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  宴辰也不急着哄人,递给她一份文件,去客厅泡了两杯茶耐心等。
  没过几分钟顾瑾萱就推开卧室门出来了,手里捏着那份有二十多页纸的文件,神色惊讶: “这些都是你整理写出来的吗?”
  顾瑾萱只是和宴辰提了一下她对目前工作略有不满,就收到一份职业规划书,详实的市场调研和不同岗位的优劣,甚至收集了近十个沪市的知名设计公司和工作室及其承办过的项目,可能空缺的岗位和招聘要求。
  让她这个业内人来做都不一定有这么清晰的逻辑思维和见地,这是多么可怕的搜集数据资料和输出的能力。
  宴辰:“都是公开的资料,搜集起来不难,但怎么取舍做选择是你要考虑清楚的事情。”
  适合顾瑾萱的设计岗位大概分为三类,一种是顾瑾萱现在所在的这种设计外包公司。规模不大,竞标的项目有好有坏,薪资待遇说得过去,但几乎没有晋升空间。
  其二是进入大企业的设计部门,职业发展道路无非是从创新、技术人员逐渐转为管理人员,着眼于市场而非人的需要,每天一睁眼想的都是公司业绩等各种数据指标。
  还有一种,加入独立的设计工作室。
  她可以和设计团队一起承接项目,又有充分的自由做她想做的设计。
  顾瑾萱心动和犹豫的就是第三个选项。
  说来有些理想化,她从无数近现代优秀设计师身上汲取知识,某些时候也憧憬着能够成为其中的一员,能留下一些了不起的作品,在设计这一漫长的历史河流中留下自己溅起的水花。
  彭咨询师将其为解读人发展到了某一阶段产生的“繁衍”的需要(注①)。
  她自认为不是天才有灵性的艺术家,但至少是有创意有自己想法的设计师。工作这几年一直受限于甲方的种种需求,她无法把更多自我、私人化的理念投入作品。
  可加入工作室显然不是什么铁饭碗。
  如果她确实有那么一点才华,作品能打出知名度甚至走向国际,那便是再好不过。
  但如果她的作品不被市场接受,设计理念与社会价值冲突,一切就会毫无意义。又或是某天她江郎才尽,工作室里可不会有滥竽充数的人的位置。而中小型的工作室资金周转不灵,某天突然倒闭也是极有可能的。 ↑返回顶部↑

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