第117章 规划未来（1 / 2）
虽然拒绝了家乡人的邀请，这件事却让陈耀华感受到些许危机，那些乡镇和个体私营企业都知道人才的重要性，作为聚集了国内tsm材料研发领域顶尖人才的521工程，必将成为人才争夺的中心。
连乡镇和个体私营企业都认识到人才的重要性，陈耀华更是十分清楚，要实现美好的理想和宏伟的目标，人才是关键。所以，他未雨绸缪，不仅在大会小会上呼吁重视人才，还跟521工程的每一位业务骨干都建立了良好的私人关系，尽力帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题，让他们心无旁骛，把精力完全集中在科研和管理上。
尽管如此，面对利益诱惑，不是每一个人都能泰然处之。
一天下午，试验五组的何鸣来到陈耀华办公室，“陈总，我想跟你说件事。”
“哦，坐下吧，你有什么事？”
“现在政策宽松了，你知道我是南方人，我想申请调回南方去。”何鸣直截了当地说。
陈耀华似乎想到了什么，“调回南方去，有接收单位吗？”
“接收单位......，是一家乡镇企业。”何鸣吞吞吐吐地说。
“乡镇企业？哪个地方的乡镇企业？”陈耀华警觉起来。
幸好何鸣提到的企业，不是几个月前找过陈耀华的那家乡镇企业，但老陈还是觉得何鸣的决定有些草率，“你在521工程工作了二十余年，这也是咱们共事的时间，难道你在这里工作不顺心吗？你的家在这里，现在快到五十岁了，却要雁南飞，老婆孩子怎么办？”
“跟我同期参加工作的，好几个都比我强，我想换个环境。那边已经同意，老婆孩子跟我一起过去。”
“小何，说到这件事，我还有话要说呢，当初我是给了你机会的，但你自己不想承担责任，甘愿做辅助工作，这可怨不得别人。我想给你一句忠告，即使到人才稀缺的乡镇企业，要想有所作为，也必须敢于承担责任，如果遇到事情就躲开，到哪里也不可能受到重用。”
被戳到了软肋，小何赶忙岔开话题，“行啦，你就说放不放我走吧？”
“作为多年的同事，我还是希望你留下来，因为这里有你的事业，现在政策虽然不如南方宽松，但也在逐渐开放，521工程汇聚了本领域的国内顶级专家，我们的目标很远大，只要你愿意，这里有很多你可以做的工作。”
“这里有我的青春年华，还有我的奋斗历程，要说一点也不留恋521工程，那是不可能的，但现实给了我更多选择的机会，我想做一些新的尝试。跟你共事二十余年，我感到很荣幸，感谢你这些年在工作和生活上对我的关照，但人各有志，我想去新的环境闯一闯。”
何鸣去意已决，继续挽留毫无意义，陈耀华只好说道：“好吧，我这里没有问题，只要那边办妥了，我可以随时在你的调令上签字。”
说实话，何鸣连课题组长和项目负责人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的调离对521工程的发展不会造成任何影响，但挽留的话还是要说的，毕竟同事一场，陈耀华对他还是有些感情。
其实，在目前形势下，只有类似何鸣这样的边沿人物才想调离521工程，其他技术骨干根本没有这种想法，因为真正想在高性能密封材料领域有所建树的科研人员，如周玉明、许巍、郭新民和田海涛等人，他们知道在国内跟高性能密封材料有关的科研生产单位，即使高等院校和科研机构，也没有比521工程更好的科研氛围和技术力量，更别说那些乡镇企业和个体民营企业了。
面对人才争夺，纵然521工程在多方面都处于有利地位，但陈耀华不敢掉以轻心，他清醒地意识到，在机制体制和职工福利方面，跟南方那些企业比，521工程实际上存在着不足，如果在这些方面得不到改善，在利益诱惑面前，谁也不能保证所有技术骨干都能保持一颗平常心。
老陈给梅院长打报告，建议院里改善职工住房，适当提高奖金额度。凭借521工程良好的经营状况，这些年来，取得的利润除了规定上缴的部分，自留利润的累积逐年增多。
毕竟没有跟外界隔绝，当整个社会都在考虑经济利益的时候，陈耀华认为，可以利用自有资金把职工福利搞得更好一点，留住人才不能光喊口号讲大道理，适当照顾职工的利益关切，让他们体会到把工作做好不仅是一件光荣的事，而且也能让自己得到实惠，给他们讲道理才有说服力......
八十年代中期，上级部门给了521工程指挥部两个去美国考察学习的名额，陈耀华早就想实地了解莫顿公司的科研和生产管理运作机制，这是一个难得的机会，他本身又是521工程总指挥，让他带队出国考察，是顺理成章的事。
但是，上报给主管部门的出国考察名单，却是周玉明和郭新民的名字，“陈总，你是国内顶级专家，又是521工程总指挥，你怎么不去呢？”办事人员十分不解。
“我都五十多岁了，应该把机会让给年轻人，毕竟521工程的未来主要靠他们。”
“你可知道，这是部里从国家有关部门争取来的机会，十分难得，凭你的身份，由你带队出国考察，收获最大。”
“我知道机会难得，但咱们也要相信年轻人，把机会留给他们，也许收获更大！”
周玉明和郭新民同时出国考察学习一年，陈耀华再次一身兼三职，除了自己担任的521工程总指挥，他要暂时代管tsm研究室主任和521工程办公室主任的工作。
这一年，因为tsmt500和tsmt600两个系列产品在年初和年末先后投产，并陆续投放市场，加上tsmt700的探索实验处于关键阶段，陈耀华要么在单位不分昼夜的忙碌，或者出差奔波于用户和市场之间，因为长期得不到休息，到了下半年，头发白了三分之一，也消瘦了一些，整个人看上去苍老了不少。
在周玉明和郭新民出国考察学习归来的欢迎会上，两位同事拉着陈耀华的手，看着他深情地说：“陈总，这一年你受累了！”
“年岁不饶人啊！要是放在十多年前，这不算啥，那时也是身兼数职，整天忙个不停，却没感觉多累，现在老咯，要是你们再不回来，我恐怕真坚持不住了。” ↑返回顶部↑
连乡镇和个体私营企业都认识到人才的重要性，陈耀华更是十分清楚，要实现美好的理想和宏伟的目标，人才是关键。所以，他未雨绸缪，不仅在大会小会上呼吁重视人才，还跟521工程的每一位业务骨干都建立了良好的私人关系，尽力帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题，让他们心无旁骛，把精力完全集中在科研和管理上。
尽管如此，面对利益诱惑，不是每一个人都能泰然处之。
一天下午，试验五组的何鸣来到陈耀华办公室，“陈总，我想跟你说件事。”
“哦，坐下吧，你有什么事？”
“现在政策宽松了，你知道我是南方人，我想申请调回南方去。”何鸣直截了当地说。
陈耀华似乎想到了什么，“调回南方去，有接收单位吗？”
“接收单位......，是一家乡镇企业。”何鸣吞吞吐吐地说。
“乡镇企业？哪个地方的乡镇企业？”陈耀华警觉起来。
幸好何鸣提到的企业，不是几个月前找过陈耀华的那家乡镇企业，但老陈还是觉得何鸣的决定有些草率，“你在521工程工作了二十余年，这也是咱们共事的时间，难道你在这里工作不顺心吗？你的家在这里，现在快到五十岁了，却要雁南飞，老婆孩子怎么办？”
“跟我同期参加工作的，好几个都比我强，我想换个环境。那边已经同意，老婆孩子跟我一起过去。”
“小何，说到这件事，我还有话要说呢，当初我是给了你机会的，但你自己不想承担责任，甘愿做辅助工作，这可怨不得别人。我想给你一句忠告，即使到人才稀缺的乡镇企业，要想有所作为，也必须敢于承担责任，如果遇到事情就躲开，到哪里也不可能受到重用。”
被戳到了软肋，小何赶忙岔开话题，“行啦，你就说放不放我走吧？”
“作为多年的同事，我还是希望你留下来，因为这里有你的事业，现在政策虽然不如南方宽松，但也在逐渐开放，521工程汇聚了本领域的国内顶级专家，我们的目标很远大，只要你愿意，这里有很多你可以做的工作。”
“这里有我的青春年华，还有我的奋斗历程，要说一点也不留恋521工程，那是不可能的，但现实给了我更多选择的机会，我想做一些新的尝试。跟你共事二十余年，我感到很荣幸，感谢你这些年在工作和生活上对我的关照，但人各有志，我想去新的环境闯一闯。”
何鸣去意已决，继续挽留毫无意义，陈耀华只好说道：“好吧，我这里没有问题，只要那边办妥了，我可以随时在你的调令上签字。”
说实话，何鸣连课题组长和项目负责人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的调离对521工程的发展不会造成任何影响，但挽留的话还是要说的，毕竟同事一场，陈耀华对他还是有些感情。
其实，在目前形势下，只有类似何鸣这样的边沿人物才想调离521工程，其他技术骨干根本没有这种想法，因为真正想在高性能密封材料领域有所建树的科研人员，如周玉明、许巍、郭新民和田海涛等人，他们知道在国内跟高性能密封材料有关的科研生产单位，即使高等院校和科研机构，也没有比521工程更好的科研氛围和技术力量，更别说那些乡镇企业和个体民营企业了。
面对人才争夺，纵然521工程在多方面都处于有利地位，但陈耀华不敢掉以轻心，他清醒地意识到，在机制体制和职工福利方面，跟南方那些企业比，521工程实际上存在着不足，如果在这些方面得不到改善，在利益诱惑面前，谁也不能保证所有技术骨干都能保持一颗平常心。
老陈给梅院长打报告，建议院里改善职工住房，适当提高奖金额度。凭借521工程良好的经营状况，这些年来，取得的利润除了规定上缴的部分，自留利润的累积逐年增多。
毕竟没有跟外界隔绝，当整个社会都在考虑经济利益的时候，陈耀华认为，可以利用自有资金把职工福利搞得更好一点，留住人才不能光喊口号讲大道理，适当照顾职工的利益关切，让他们体会到把工作做好不仅是一件光荣的事，而且也能让自己得到实惠，给他们讲道理才有说服力......
八十年代中期，上级部门给了521工程指挥部两个去美国考察学习的名额，陈耀华早就想实地了解莫顿公司的科研和生产管理运作机制，这是一个难得的机会，他本身又是521工程总指挥，让他带队出国考察，是顺理成章的事。
但是，上报给主管部门的出国考察名单，却是周玉明和郭新民的名字，“陈总，你是国内顶级专家，又是521工程总指挥，你怎么不去呢？”办事人员十分不解。
“我都五十多岁了，应该把机会让给年轻人，毕竟521工程的未来主要靠他们。”
“你可知道，这是部里从国家有关部门争取来的机会，十分难得，凭你的身份，由你带队出国考察，收获最大。”
“我知道机会难得，但咱们也要相信年轻人，把机会留给他们，也许收获更大！”
周玉明和郭新民同时出国考察学习一年，陈耀华再次一身兼三职，除了自己担任的521工程总指挥，他要暂时代管tsm研究室主任和521工程办公室主任的工作。
这一年，因为tsmt500和tsmt600两个系列产品在年初和年末先后投产，并陆续投放市场，加上tsmt700的探索实验处于关键阶段，陈耀华要么在单位不分昼夜的忙碌，或者出差奔波于用户和市场之间，因为长期得不到休息，到了下半年，头发白了三分之一，也消瘦了一些，整个人看上去苍老了不少。
在周玉明和郭新民出国考察学习归来的欢迎会上，两位同事拉着陈耀华的手，看着他深情地说：“陈总，这一年你受累了！”
“年岁不饶人啊！要是放在十多年前，这不算啥，那时也是身兼数职，整天忙个不停，却没感觉多累，现在老咯，要是你们再不回来，我恐怕真坚持不住了。” ↑返回顶部↑