第五百零六章：送财童子（2 / 2）
公司的架构是六级制，最上面是总经理，下面是副总、主管、副主管、组长、职员。算下来，总共要给150万红包，这是抛开我的那份不算。
开始发放红包，所有人的热情一下子就被调动了起来，大伙极为兴奋，排成一排上前拿钱。
半个小时时间眨眼即逝，一群人都拿到了属于自己的拿分红包，最后还剩下五十万，这五十万我也没拿回去，而是在公司设立一个晋级奖。
所谓晋级奖，顾名思义就是所有努力工作，获得晋级的员工都能获得，具体的奖励规则我让蔡萱萱负责制定，但我有一个要求，这个奖项要把所有人囊括在内。
从转正职员算起，只要试用期满，正式转正的员工，都能获得一笔奖励，奖金多少根据职称来分派。
晋级门槛降低，就意味着能够获得这笔奖励的人会更多，但前提是必须拿出工作业绩来，所以要设立监督人员，这个任务自然也就交个了蔡萱萱。
我一来公司立马就颁布了大量福利政策，现金红包给众人带来的感官刺激最为巨大，其次的晋级奖同样十分诱人。
公司内一片热闹气氛，与我第一次陪同蔡萱萱来这的时候，那种死气沉沉的气氛截然不同。
忙完这一切我就要离开，却被蔡萱萱硬拉着留了下来，陪着她一起制定晋级奖规则。我对这东西没什么兴趣，因为制定这种东西太简单。
在蔡萱萱再三的询问下，我敲定了奖励金分配的数额。试用期转正给予五百块奖金，这是我制定的最低额度。
再往上，从普通职员升为普通技术员，奖励一千元，普通技术员升为二级技术员，奖励一千五百块，一级技术员是两千块，一级技术员上面是工程师，以此类推。
“智哥，你简直就是个送财童子，一下子送出去这么多钱，我从来没见过有那个老板像你这样。”制定完晋级奖，蔡萱萱给予我一个似褒似贬的评价。
我知道她是因为惊讶才会和我开玩笑。但我的想法和他不一样，于是解释，“别人是别人，每个老板的想法不一样，我给的也不是钱，而是一份希望，但有一件事情你必须要执行好。”
蔡萱萱好奇问我，“什么事情？”
我直言不讳道：“好人这个标签已经归我了，但我只是制定规则，你是执行者，接下来的工作才是最重要的。
晋级奖不是制定好就算完了，后面还要监督，要是有人犯错，或者是做出出卖公司利益的事情，必须要严惩，该处罚的就别含糊，该开除的一样要开除。”
交代完这些细节上的事情，我离开了蔡萱萱的办公室，去找秦朗谈游戏研发的事情。 ↑返回顶部↑
开始发放红包，所有人的热情一下子就被调动了起来，大伙极为兴奋，排成一排上前拿钱。
半个小时时间眨眼即逝，一群人都拿到了属于自己的拿分红包，最后还剩下五十万，这五十万我也没拿回去，而是在公司设立一个晋级奖。
所谓晋级奖，顾名思义就是所有努力工作，获得晋级的员工都能获得，具体的奖励规则我让蔡萱萱负责制定，但我有一个要求，这个奖项要把所有人囊括在内。
从转正职员算起，只要试用期满，正式转正的员工，都能获得一笔奖励，奖金多少根据职称来分派。
晋级门槛降低，就意味着能够获得这笔奖励的人会更多，但前提是必须拿出工作业绩来，所以要设立监督人员，这个任务自然也就交个了蔡萱萱。
我一来公司立马就颁布了大量福利政策，现金红包给众人带来的感官刺激最为巨大，其次的晋级奖同样十分诱人。
公司内一片热闹气氛，与我第一次陪同蔡萱萱来这的时候，那种死气沉沉的气氛截然不同。
忙完这一切我就要离开，却被蔡萱萱硬拉着留了下来，陪着她一起制定晋级奖规则。我对这东西没什么兴趣，因为制定这种东西太简单。
在蔡萱萱再三的询问下，我敲定了奖励金分配的数额。试用期转正给予五百块奖金，这是我制定的最低额度。
再往上，从普通职员升为普通技术员，奖励一千元，普通技术员升为二级技术员，奖励一千五百块，一级技术员是两千块，一级技术员上面是工程师，以此类推。
“智哥，你简直就是个送财童子，一下子送出去这么多钱，我从来没见过有那个老板像你这样。”制定完晋级奖，蔡萱萱给予我一个似褒似贬的评价。
我知道她是因为惊讶才会和我开玩笑。但我的想法和他不一样，于是解释，“别人是别人，每个老板的想法不一样，我给的也不是钱，而是一份希望，但有一件事情你必须要执行好。”
蔡萱萱好奇问我，“什么事情？”
我直言不讳道：“好人这个标签已经归我了，但我只是制定规则，你是执行者，接下来的工作才是最重要的。
晋级奖不是制定好就算完了，后面还要监督，要是有人犯错，或者是做出出卖公司利益的事情，必须要严惩，该处罚的就别含糊，该开除的一样要开除。”
交代完这些细节上的事情，我离开了蔡萱萱的办公室，去找秦朗谈游戏研发的事情。 ↑返回顶部↑