第329章 合伙人制度（1 / 2）
致同心所有员工的一封信：
各位同事上午好，时光冉冉，同心公司从最初的一个设想到成立再到如今的三十八家门店，同心院线、同心慈善、同心视频已有八年。
八年，一个难以让人忘怀的数字，一个说长不长，说短不短的时间。
至此八年之际，甘韬有些话想对诸位坦诚。
八年来，同心全国开业38座同心广场、1520块电影银幕，拥有4208位正式员工，企业资产700余亿元，每每念及这些骄人成绩，作为同心的创立者之一，我会为自己这些年的懈怠，未能时时刻刻与各位并肩共创辉煌感到羞耻，为各位的多年付出感到骄傲，毕竟没有你们，就没有同心如今的壮大。
想想当初，想想八九年前，我还是一名不入流小演员挣扎于娱乐圈那个大染缸中时，张强、甘军极力相邀和自己的一些私心，促成了同心的成立。
初立的同心与你们曾看到的，遇到的小公司一样，无助、弱小、可怜，但我们没放弃，或许应该说，张强、甘军没放弃，至于那时的我，和现在一般无二，在为了演员梦想而拼搏，就这样，张强、甘军的带领下，同心有了首家店——昆市城北店。
城北店的成立，我们三人是欣喜若狂的，虽然当时的我们，人前云淡风轻，但背地里却是庆祝了好几次，也醉了好多次。
可惜好景不长，混乱的管理、被金钱腐蚀的人心，甘军的意外退出、张强的疾病使得还很弱小的同心变的再次风雨飘摇起来，也就是这个时候，我见到了广孝，就是同心现在的总裁——孟广孝，一个喜怒不形于色，温文尔雅的人。
智慧经验充足的孟广孝治好了还很年轻，却已经有了诸多坏习惯的同心。
随着一批人的离去，再次焕发活力的同心迎来了更多的新鲜血液，李文亮、严冰沁、孙国华、宁宇、陈瑞、范毅等等等等。
这些新鲜血液的加盟，同心未来肯定会发展的更好，所有员工的努力下，同心一定会再创辉煌，这一点，我深以为然。
但天下没有免费的午餐，我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事，也没脸讲出义务劳动的话。
因此，经我本人再三思虑，又取得同心慈善律师事务所同意，同心从今日起，将实行一种名为合伙人的制度，实行合伙人制度后，我本人留有同心51%股权，张强同心慈善留有10%股权分红的权利，孟广孝留有5%股权分红权利，至于剩余的34%的股权分红权利，会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。
具体细节章程请等后续。
同心董事长：甘韬
日期：2011年5月4号。
5月4号劳动节假期后的首个上班日，同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地，全国沸腾。
吃瓜群众：什么意思？甘韬这个资本家脑壳坏了，主动丢给别人一部分股权好让别人领钱？
同心员工：有看懂的给说说，董事长这是啥意思，公司是不是又给发什么福利了？
某些资本家：是真合伙人制度，还是同心装清高，我们且作壁上观。
网上知名律师事务所解答：这个合伙人制度是国内首创，如果书面上叙述是真的，那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼，当然最先收益、收益最大的肯定是高层人员，底层员工的收益肯定会大打折扣，但总比没有好。
网友：同心真良心公司，我一个七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所讲，只要进了同心五险这些基本员工保障不谈，每逢端午、中秋还有红包，绩效奖、半年奖、年终奖也很高、动则就是一两千，最离谱的是夏天还有什么高温补贴！
“对不起，您拨打的手机已关机……”
“对不起，您拨打的手机暂时无法接通……”
“对不起……”
“丫丫，韬子电话怎么打不通！”一大早拧着菜篮去菜场的江梅在半路上又折了回来。
卧室里，童丫丫一边给女儿套着衣服，一边好奇道：“这回都登机了吧，他今天飞台北拍戏啊，妈，你这么急，有事吗？”
“哎呦，你这心可真大。”埋怨了两耳不闻窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外面都传疯了，说韬子要往别人兜里塞钱。”
“啊？” ↑返回顶部↑
各位同事上午好，时光冉冉，同心公司从最初的一个设想到成立再到如今的三十八家门店，同心院线、同心慈善、同心视频已有八年。
八年，一个难以让人忘怀的数字，一个说长不长，说短不短的时间。
至此八年之际，甘韬有些话想对诸位坦诚。
八年来，同心全国开业38座同心广场、1520块电影银幕，拥有4208位正式员工，企业资产700余亿元，每每念及这些骄人成绩，作为同心的创立者之一，我会为自己这些年的懈怠，未能时时刻刻与各位并肩共创辉煌感到羞耻，为各位的多年付出感到骄傲，毕竟没有你们，就没有同心如今的壮大。
想想当初，想想八九年前，我还是一名不入流小演员挣扎于娱乐圈那个大染缸中时，张强、甘军极力相邀和自己的一些私心，促成了同心的成立。
初立的同心与你们曾看到的，遇到的小公司一样，无助、弱小、可怜，但我们没放弃，或许应该说，张强、甘军没放弃，至于那时的我，和现在一般无二，在为了演员梦想而拼搏，就这样，张强、甘军的带领下，同心有了首家店——昆市城北店。
城北店的成立，我们三人是欣喜若狂的，虽然当时的我们，人前云淡风轻，但背地里却是庆祝了好几次，也醉了好多次。
可惜好景不长，混乱的管理、被金钱腐蚀的人心，甘军的意外退出、张强的疾病使得还很弱小的同心变的再次风雨飘摇起来，也就是这个时候，我见到了广孝，就是同心现在的总裁——孟广孝，一个喜怒不形于色，温文尔雅的人。
智慧经验充足的孟广孝治好了还很年轻，却已经有了诸多坏习惯的同心。
随着一批人的离去，再次焕发活力的同心迎来了更多的新鲜血液，李文亮、严冰沁、孙国华、宁宇、陈瑞、范毅等等等等。
这些新鲜血液的加盟，同心未来肯定会发展的更好，所有员工的努力下，同心一定会再创辉煌，这一点，我深以为然。
但天下没有免费的午餐，我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事，也没脸讲出义务劳动的话。
因此，经我本人再三思虑，又取得同心慈善律师事务所同意，同心从今日起，将实行一种名为合伙人的制度，实行合伙人制度后，我本人留有同心51%股权，张强同心慈善留有10%股权分红的权利，孟广孝留有5%股权分红权利，至于剩余的34%的股权分红权利，会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。
具体细节章程请等后续。
同心董事长：甘韬
日期：2011年5月4号。
5月4号劳动节假期后的首个上班日，同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地，全国沸腾。
吃瓜群众：什么意思？甘韬这个资本家脑壳坏了，主动丢给别人一部分股权好让别人领钱？
同心员工：有看懂的给说说，董事长这是啥意思，公司是不是又给发什么福利了？
某些资本家：是真合伙人制度，还是同心装清高，我们且作壁上观。
网上知名律师事务所解答：这个合伙人制度是国内首创，如果书面上叙述是真的，那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼，当然最先收益、收益最大的肯定是高层人员，底层员工的收益肯定会大打折扣，但总比没有好。
网友：同心真良心公司，我一个七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所讲，只要进了同心五险这些基本员工保障不谈，每逢端午、中秋还有红包，绩效奖、半年奖、年终奖也很高、动则就是一两千，最离谱的是夏天还有什么高温补贴！
“对不起，您拨打的手机已关机……”
“对不起，您拨打的手机暂时无法接通……”
“对不起……”
“丫丫，韬子电话怎么打不通！”一大早拧着菜篮去菜场的江梅在半路上又折了回来。
卧室里，童丫丫一边给女儿套着衣服，一边好奇道：“这回都登机了吧，他今天飞台北拍戏啊，妈，你这么急，有事吗？”
“哎呦，你这心可真大。”埋怨了两耳不闻窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外面都传疯了，说韬子要往别人兜里塞钱。”
“啊？” ↑返回顶部↑