股份激励制度（2 / 4）
今年是2016年，而江科软件成立于2011年，短短五年之内，它扩展迅速，客户群体稳定，经营业绩节节攀升，成功突破了传统的软件销售模式，转型为成熟的软件服务供应商，被誉为“新一代互联网初创公司”的业内标杆。
五年前，江科软件公司发布了第一款产品——那是一套看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷入困境。
创始人柴阳四处奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就做了他的天使投资人。
江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联网企业，江科软件就成了那家互联网企业的子公司。
江科软件整合项目，齐头并进，发展到了如日中天的地步。
江逾白的名下共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑出现了裂痕。
江逾白接到消息称，江科软件的初创团队打算辞职出走——他们还要对外发表一份公开声明。
声明的内容，暂时未知。
江逾白感到有些棘手。
多年来，江逾白一直在做幕后工作，很少主动暴露在公共视野中，小心驶得万年船，他总要考虑方方面面的影响。
而江科软件的问题比较特殊。
江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。
柴阳与江逾白交情不浅。
提出“辞职出走”计划的人，也是柴阳。
换句话说，柴阳创立了江科，又想离开江科。
离开之前，他还要搞个大动作。
想当年，如果江逾白没有投资，柴阳一定会放弃创业。
共患难容易，共富贵艰难，柴阳团队辞职事件的导火.索，正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。
此外，柴阳还通过新闻了解到，“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司，在总公司里，这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科软件的资源，这让柴阳的心里起了疙瘩。
江逾白亲自去大学签合同的那天，柴阳就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的跳槽规划。
当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说，国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇，柴阳还找到了新的创业合伙人。
江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。
即便如此，江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字，一边问：“柴阳那边有消息吗？”
秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”
连邮件都不回了？
柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。
柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者，分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。
做完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量子科技实验室刚开始运营，你把股权分配工作交给我吧，这活儿得罪人，你别做，我来做。”
林知夏立刻猜测道：“江科软件的股权分配出问题了吗？”
江逾白的指尖悬停在手机屏幕上。 ↑返回顶部↑
五年前，江科软件公司发布了第一款产品——那是一套看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷入困境。
创始人柴阳四处奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就做了他的天使投资人。
江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联网企业，江科软件就成了那家互联网企业的子公司。
江科软件整合项目，齐头并进，发展到了如日中天的地步。
江逾白的名下共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑出现了裂痕。
江逾白接到消息称，江科软件的初创团队打算辞职出走——他们还要对外发表一份公开声明。
声明的内容，暂时未知。
江逾白感到有些棘手。
多年来，江逾白一直在做幕后工作，很少主动暴露在公共视野中，小心驶得万年船，他总要考虑方方面面的影响。
而江科软件的问题比较特殊。
江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。
柴阳与江逾白交情不浅。
提出“辞职出走”计划的人，也是柴阳。
换句话说，柴阳创立了江科，又想离开江科。
离开之前，他还要搞个大动作。
想当年，如果江逾白没有投资，柴阳一定会放弃创业。
共患难容易，共富贵艰难，柴阳团队辞职事件的导火.索，正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。
此外，柴阳还通过新闻了解到，“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司，在总公司里，这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科软件的资源，这让柴阳的心里起了疙瘩。
江逾白亲自去大学签合同的那天，柴阳就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的跳槽规划。
当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说，国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇，柴阳还找到了新的创业合伙人。
江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。
即便如此，江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字，一边问：“柴阳那边有消息吗？”
秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”
连邮件都不回了？
柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。
柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者，分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。
做完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量子科技实验室刚开始运营，你把股权分配工作交给我吧，这活儿得罪人，你别做，我来做。”
林知夏立刻猜测道：“江科软件的股权分配出问题了吗？”
江逾白的指尖悬停在手机屏幕上。 ↑返回顶部↑